|
|
Přínosy podnikových sociálních sítí pro řízení lidských zdrojů
Traxler, Tomáš ; Pavlíčková, Jarmila (vedoucí práce) ; Novotný, Ota (oponent)
Tato práce se zaměřuje na přínosy podnikových sociálních sítí pro oblast řízení lidských zdrojů uvnitř organizace. V teoretické části této práce jsou vymezeny pojmy sociální síť, podniková sociální síť a rozbor stěžejních produktů, které těmto oblastem dominují. Následuje shrnutí kritérií pro výběr konkrétního produktu. Praktickou částí je terénní výzkum, který zkoumá problémy v oblasti řízení lidských zdrojů a nastiňuje možné řešení těchto problémů podnikovými sociálními sítěmi.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
POSPÍŠILOVÁ, Lenka
Data pro zpracování literární rešerše byla získána sběrem sekundárních informací, zejména studiem odborné literatury a literárních pramenů zaměřených na oblast řízení lidských zdrojů a intelektuálního kapitálu, které jsou uvedeny v přehledu použité literatury na konci práce. Pro zpracování vlastní práce byla stanovena teoreticko-metodická východiska empirického šetření za pomoci informací z vnitropodnikových materiálů, neřízených rozhovorů, intranetových a internetových stránek zvolené firmy a z těchto zdrojů byl také vytvořen praktický popis fungování řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na rozvoj intelektuálního kapitálu. Na základě těchto informací byl vytvořen dotazník a data z něho získaná doplněna pozorováním. Následně byla zjištěna primární data pomocí provedení vlastního výzkumu mezi zaměstnanci, proběhla analýza a syntéza získaných poznatků z tohoto vlastního zkoumání. Jádro praktické části diplomové práce tedy tvoří zhodnocení výsledků šetření a jejich interpretace formou souhrnných tabulek a grafů a jejich následných popisů. Dále byla provedena diskuse, formulovány vlastní návrhy a opatření s možností zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a celá práce ukončena závěrem a shrnutím v anglickém jazyce (summary). Na konci práce jsou mimo použité zdroje uvedeny také seznamy grafů, tabulek, obrázků a příloh.
|
|
|
Implementace modulu řízení lidstkých zdrojů systému SAP
Kroupa, Filip ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Vařechová, Eva (oponent)
Tato práce se zaměřuje na implementaci systému SAP ERP, konkrétně jeho modulu na podporu řízení lidských zdrojů (HCM), do skutečné organizace. Jejím cílem je popsat úskalí, na která tato organizace narazila a navrhnout možná vylepšení procesu implementace tak, aby se tyto problémy již neopakovaly. V první části autor nastiňuje problematiku řízení lidských zdrojů a správy času zaměstnanců (docházky, absence atd.). Je zde popsána role HR oddělení ve společnosti, jak se vyvíjela, její činnosti a jak je nutné jí v dnešní době podporovat vhodným personálním informačním systémem. Ve druhé části je uveden stručný popis analyzované společnosti a důvody, které ji vedly k implementaci nového informačního systému a proč byl vybrán zrovna systém SAP ERP. Jsou zde také uvedeny procesy time managementu tak, jak probíhaly před implementací a jaké konkrétní změny v těchto procesech znamenalo zavedení nového systému. Ve třetí části je popsán systém SAP ERP a jeho HCM modul. Rozveden je také SAP NetWeaver Portal, který analyzovaná společnost implementovala. V poslední části se autor věnuje vlastní implementaci dle metodiky ASAP (metodika implementace produktů SAP vyvinutá přímo společností SAP AG). Tato část je rozdělena podle jednotlivých fází implementace. Každá z fází je popsána nejprve teoreticky a poté jsou vybrány a prakticky ukázány oblasti, které činily analyzované společnosti problémy. V závěru každé fáze autor shrnuje své poznatky a doporučení k řešení problémů, na něž analyzovaná společnost narazila.
|
host ::
RSS.